1

شرکت الکترونیک آرتس (EA) بازی Black Panther را که در سال ۲۰۲۳ معرفی کرده بود، لغو کرد. در کنار این تصمیم، استودیو توسعه‌دهنده این بازی، Cliffhanger Studios نیز به‌طور کامل تعطیل شد. این اقدامات بخشی از موج سوم تعدیل نیرو در صنعت بازی‌سازی هستند که بحران موجود در این حوزه را تشدید کرده‌اند.

موج جدید اخراج‌ها در صنعت بازی‌های ویدیویی

از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون، بیش از ۲٬۳۰۰ نفر در صنعت بازی‌های ویدیویی شغل خود را از دست داده‌اند. با اجرای سومین مرحله از تعدیل نیرو توسط EA، انتظار می‌رود این عدد به‌زودی از ۲٬۵۰۰ نفر فراتر رود. این اخراج‌ها شامل کارکنان تیم‌های موبایل و تیم‌های مرکزی EA بوده است.

جزئیات اعلامیه رسمی EA

بر اساس گزارش Rebekah Valentine از IGN، لورا میل (Laura Miele)، رئیس بخش EA Entertainment، در یادداشتی به کارکنان شرکت، خبر لغو بازی و تعطیلی استودیو را اعلام کرد. او در این پیام گفت:

«این تصمیم‌ها دشوار هستند. آن‌ها بر انسان‌هایی تأثیر می‌گذارند که با آن‌ها همکاری کرده‌ایم، از آن‌ها آموخته‌ایم و خاطرات واقعی با هم داشته‌ایم. ما هر کاری که بتوانیم برای حمایت از آن‌ها انجام می‌دهیم. پیش‌تر در کمک به یافتن نقش‌های جدید برای کارکنان در داخل EA موفق بوده‌ایم.»

تمرکز بر فرصت‌های رشد بهتر

میل در ادامه یادداشت خود توضیح داد که این تصمیمات با هدف «شفاف‌سازی تمرکز و هدایت انرژی خلاقانه به فرصت‌های رشد بهتر» اتخاذ شده‌اند. این رویکرد بخشی از استراتژی جدید EA برای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت در پروژه‌هاست.

جزئیاتی از پروژه Black Panther

معرفی اولیه

بازی Black Panther در سال ۲۰۲۳ معرفی شد اما اطلاعات بسیار کمی درباره آن منتشر شد. تنها نکته‌ای که به‌صورت عمومی مشخص شده بود این بود که بازی قرار است از زاویه دید سوم‌شخص، به‌صورت تک‌نفره ساخته شود.

همکاری با مارول

این بازی بخشی از قرارداد سه‌گانه میان EA و Marvel بود. این قرارداد شامل بازی Iron Man (که همچنان در حال توسعه است) و یک بازی دیگر ناشناس نیز می‌شود.

عدم شفافیت درباره تعداد اخراج‌ها

EA هنوز به‌صورت رسمی تعداد افرادی را که در نتیجه لغو پروژه و تعطیلی استودیو از کار برکنار شده‌اند، اعلام نکرده است. با این حال، IGN گزارش داده که این تعداد از موج اخراج ۳۰۰ نفره در ماه آوریل کمتر بوده است. با وجود تلاش شرکت برای جا‌به‌جایی افراد به نقش‌های دیگر در داخل سازمان، مشخص نیست چه تعداد از کارکنان واقعاً به موقعیت جدید منتقل خواهند شد.